Damla Ataş Ural, Metropol'ün sürdürülebilirlik ve yapay zeka odaklı büyüme stratejisini anlattı

İnsan kaynakları profesyonellerini bir araya getiren New HR Summit 2026 tüm hızıyla devam ediyor. Konferansımızın konuşmacılarından MetropolCard İş Geliştirme ve Bireysel Kamu Müdürü Damla Ataş Ural, “Dijital Adımlar, Sürdürülebilir Etki” başlıklı sunumuyla sahnedeydi.

"Artık mesele dijital olup olmamak değil, dijitali ne için kullandığımız." diyen Ataş Ural, şirketin çalışan deneyimi ve iş geliştirme yaklaşımını bu sözlerle özetledi. Ural, MetropolCard'ın yemek kartı alanındaki konumunu korurken çalışan faydalarını seyahat, mobilite ve alışveriş gibi farklı alanlara taşımaya odaklandığını belirtti.

Damla Ataş Ural, çalışanların ihtiyaçlarının tek tip fayda paketleriyle karşılanamayacağını ifade ederek, çalışan deneyiminin kişiselleştirilmesinin önemine dikkat çekti. Ataş Ural, QR ödeme ve dijital cüzdan gibi özelliklerin yanı sıra farklı kullanım senaryolarını da aynı kullanıcı yolculuğunda bir araya getirdiklerini söyledi.

Şirketin dijital altyapısının çalışan faydalarının kullanım alanlarını genişletmek için önemli bir rol oynadığını belirten Ataş Ural, MetropolCard bakiyesinin kullanıcılar arasında transfer edilebilmesine de örnek verdi. Deneyimli yönetici teknolojinin kullanıcı tarafından mümkün olduğunca görünmez olması gerektiğini ve iyi teknolojinin kendisini değil, sağladığı kolaylığı hissettirdiğini ifade etti.

MetropolCard'ın çalışan faydalarını farklı sektörlere taşıma stratejisinin örneklerinden biri ise PowerPay oldu. Şirket, yemek kartı bakiyesinin elektrikli araç şarj ekosisteminde kullanılabilmesi için çalışmalar yürütüyor.

Ataş Ural, PowerPay ile MetropolCard'ın dijital ödeme, kullanıcı deneyimi ve hizmet altyapısı konusundaki yetkinliklerini mobilite alanına taşıdıklarını belirtti. Şirketin önümüzdeki dönemde bu modeli kurumsal tarafa genişletmey…