Yapay zeka bilen çalışanın ücret avantajı yüzde 62’ye ulaştı

PwC’nin altı kıtadan 1 milyardan fazla iş ilanını analiz ederek hazırladığı “Yapay Zekanın İş Alanlarına Etkisi Araştırması 2026”, yapay zekanın küresel iş gücü piyasasında yarattığı dönüşümün boyutunu ortaya koyuyor. Araştırmaya göre uzmanlık ve insan muhakemesi gerektiren roller, diğer işlere kıyasla iki kat daha hızlı büyürken yapay zeka becerilerine sahip çalışanların ücret avantajı yüzde 62’ye ulaşıyor.

Yapay zekanın iş gücü piyasasındaki etkisi yalnızca otomasyon ve verimlilik artışıyla sınırlı kalmıyor. PwC’nin 2026 AI Jobs Barometer araştırması, yapay zekanın iş dünyasında iki farklı dinamiği aynı anda güçlendirdiğini gösteriyor. Bulgular, yapay zekanın bazı görevleri otomatikleştirirken bir yandan da insan uzmanlığının daha fazla önem kazandığı yeni roller ve çalışma biçimleri yarattığını gösteriyor.

Araştırmanın dikkat çeken sonuçlarından biri, yapay zekanın şirketlerin istihdam ve ücret dinamikleri üzerindeki etkisine işaret ediyor. Yapay zekadan en fazla fayda sağlayan şirketlerde çalışan sayısı yüzde 52 artarken, yapay zekadan daha az etkilenen şirketlerde istihdam artışı yüzde 36’da kaldı. Aynı dönemde ücretlerdeki artış da sırasıyla yüzde 24 ve yüzde 17 olarak gerçekleşti.

Verimlilik tarafında da benzer bir ayrışma görülüyor. Yapay zeka kullanımının hız kazandığı 2022’den bu yana yapay zekadan en fazla etkilenen şirketlerin verimlilik artışı, en az etkilenen şirketlere kıyasla yüzde 40 daha yüksek gerçekleşti. Yapay zeka kullanımının yoğun olduğu sektörlerdeki şirketler, 2018’e kıyasla iş gücü verimliliğini yüzde 34 artırdı.

En yüksek artış ise bu grubun içindeki “süperstar şirketler” olarak tanımlanan en üst yüzde 20’lik dilimde görüldü. Bu şirketler, 2018’e kıyasla iş gücü verimliliğinde yüzde 163 artış sağladı.

Araştırma, yapay zekanın etkisiyle i…